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浙江東方秉承人才強企戰略,致力于深化人力資源改革,充分發揮市場機制,大力推動職業化進程,加大干部人才培養力度,因才施策,對構成戰略性人才梯隊的骨干員工、后備力量、中高層管理者各類群體,采取實踐鍛煉、線上課程、脫產培訓等多種方式,著眼于專業對應、層次對應、崗位對應,科學設置培訓內容和形式,提供具有前瞻性、實踐性和崗位適配性的針對性培訓,形成全面推進、層次分明、重點突出的良好格局。以能力建設為主線,構建“三縱兩橫”戰略人才培養體系,打造“東方英才”培訓品牌,提升員工綜合技能的同時,實現人力資本升值。
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